STATO DI MALATTIA E LICENZIAMENTO

da Sergio Palombarini | 20 Nov 2016 | Focus

Il nostro ordinamento riconosce nel prestatore d’opera subordinato un soggetto “debole” che, all’interno di un rapporto lavorativo, risulta pertanto meritevole di maggior tutela. Tuttavia il legislatore non può evitare che, anche in ambito di diritto del...

LICENZIAMENTO DEL DIRIGENTE : LA GIUSTA CAUSA, IL GIUSTIFICATO MOTIVO E LA GIUSTIFICATEZZA

da admin | 31 Ott 2016 | Focus

IL LICENZIAMENTO E LA FIGURA PROFESSIONALE DEL DIRIGENTE IN AMBITO GIURIDICO In ambito giuridico, oltre alla previsione dell’art. 2095 c.c. (“I prestatori di lavoro subordinato si distinguono in dirigenti, quadri, impiegati e operai”), non troviamo una puntuale...

Il principio di proporzionalità tra illecito disciplinare e la sanzione del licenziamento

da admin | 12 Set 2016 | Focus

Il 3.08.2016 la Corte di Cassazione, sezione lavoro, ha emesso un’ interessante sentenza che affronta il rapporto tra tre elementi fondamentali del diritto del lavoro: il potere disciplinare del datore di lavoro (art. 2106 c.c.), il potere di recesso ex art....

Quando si può ricorrere al licenziamento per giusta causa?

da Sergio Palombarini | 23 Giu 2016 | Focus

Il licenziamento per giusta causa può essere disposto quando il dipendente mette in atto comportamenti o inadempimenti contrattuali così gravi dal punto di vista disciplinare, che non è più possibile consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro, neanche in via...

Trasferimento del lavoratore e dimissioni

da Sergio Palombarini | 18 Giu 2016 | Focus

Siamo tornati a curiosare sul sito www.altalex.com per verificare le novità anche in materia di diritto del lavoro. Riportiamo un interessante articolo e commento a sentenza in materia di trasferimento del lavoratore. La sentenza di riferimento è della Cassazione...

Licenziamento della lavoratrice madre

da Sergio Palombarini | 22 Mag 2016 | Focus

La legge, in particolare l’art. 54 della legge 151 del 2001, prevede dei divieti e dei limiti al licenziamento della lavoratrice in stato di gravidanza e dopo la sua maternità. Vediamo nel dettaglio 1. Le lavoratrici non possono essere licenziate...